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Bancários conquistam piso e PLR maiores e aviso prévio melhor que a lei
21/10/2011

Além de arrancar aumento real pelo oitavo ano consecutivo, garantir a valorização do piso e aumentar a participação dos bancários no crescente lucro dos bancos eram duas importantes prioridades da Campanha Nacional dos Bancários. E as conquistas vieram com a unidade nacional, a força da mobilização e a capacidade de negociação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT.

"A nova convenção coletiva coroa mais uma campanha vitoriosa dos bancários. Enfrentamos um cenário econômico e político adverso. Derrotamos a visão equivocada de setores do governo e do empresariado de que salário gera inflação. E garantimos a continuidade do modelo de valorização do trabalho, como forma de fortalecer o desenvolvimento econômico com distribuição de renda", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.

Valorização do piso 

Pelo segundo ano consecutivo, os bancários conseguem reajuste maior nos pisos. Este ano, a valorização chegou a 12%, representando aumento real de 4,3%. Entre 2004 e 2011, o piso subiu 31,7% acima da inflação, recompondo o salário de ingresso da categoria.

"Essa foi outra batalha travada na mesa de negociação, que avançou somente diante da mobilização dos bancários", destaca a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Juvandia Moreira. 

O reajuste maior tem impacto positivo para escriturários, caixas, tesoureiros e primeiros comissionados. 

"Aumentar o piso tem o objetivo de reduzir a imensa desigualdade salarial que existe dentro dos bancos. Estamos avançando em uma reivindicação que faz muita diferença na carreira do bancário", ressalta Juvandia.

PLR - Regra básica

A parte fixa da regra básica da PLR cresceu 27,18% ficando em 90% do salário mais R$ 1.400. Se ao final do pagamento dessa regra básica o montante distribuído não atingir 5% do lucro líquido do banco, o valor deve ser aumentado até atingir 2,2 salários. É o que deve ocorrer com os funcionários do Bradesco, Itaú e Santander, segundo projeções do Dieese com base nos últimos balanços desses bancos. 

Parcela adicional 

O teto da PLR adicional também subiu. Serão distribuídos 2% do lucro líquido anual entre todos os empregados, com teto de R$ 2.800 - valor que cresceu 16,66% em relação a 2010. Esse montante é pago sem desconto dos programas próprios de remuneração. 

Quando vem 

Até o próximo dia 31, quando termina o prazo de até 10 dias após a assinatura da convenção coletiva, que será assinada nesta sexta-feira (21), às 14h, em São Paulo. Os bancários recebem a primeira parcela da regra básica da PLR (que corresponderá a 54% do salário mais um valor fixo de R$ 840, com limite de R$ 4.696,37) e a primeira parte da PLR adicional que corresponderá à distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2011 entre todos os empregados com limite individual de até R$ 1.400.

A segunda parte da regra básica e da parcela adicional deverá ser paga até 1º de março de 2012.

Aviso prévio proporcional

Nova cláusula na convenção coletiva indeniza o trabalhador por um período maior e torna mais caro aos bancos demitir. A mudança no aviso prévio proporcional está acima do que determina a nova legislação sobre o tema (Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011), que prevê aumento do tempo de concessão de aviso prévio nas demissões sem justa causa, com acréscimo de três dias a cada ano de serviço, limitado ao máximo de 90 dias. 

Para os bancários, o limite será de 120 dias e o aviso é indenizado. "Essa é uma importante conquista porque demitir fica mais caro para os bancos. É uma alteração importante no combate à rotatividade", explica Juvandia.

Confira os pisos na convenção coletiva:

Pisos Bancos Privados - após 90 dias de trabalho (R$)

Cargo

Quanto é

Quanto vai ficar

Reajuste

Aumento Real

Escriturário

1.250

1.400

12%

4,3%

Caixa e Tesoureiro

1.709,05

1.900,36

11,2%

3,5%

1º Comissionado

1.937,50

2.170

12%

4,3%



Confira a projeção de PLR nos tês maiores bancos privados:

PLR - Itaú, Bradesco e Santander (projeção)

Salário

2,2 Salários

Parcela Adicional

Total a Receber

Saláriosl

1.400

3.080

2.800

5.880

4,2

1.900,36

4.180,80

2.800

6.980,80

3,7

2.500

5.500

2.800

8.300

3,3

3.000

6.600

2.800

9.400

3,1

3.500

7.700

2.800

10.500

3

4.500

9.900

2.800

12.700

2,8

5.000

11.000

2.800

13.800

2,8

6.000

13.200

2.800

16.000

2,7

7.000

15.400

2.800

18.200

2,6

8.000

17.220,04

2.800

20.020,04

2,5


Nota: Os empregados do HSBC devem receber a regra básica de 90% do salário + R$ 1.400,00,
além da distribuição linear de 2% do lucro líquido referente a parcela adicional



Confira como fica o pagamento do aviso prévio proporcional:

Aviso Prévio Proporcional

Lei Atual

Bancários

Tempo
de casa

Aviso Prévio

Tempo
de casa

Aviso Prévio

1 ano

30 dias

Até 5 anos

60 dias

de 2 a 5 anos

até 45 dias

De 5 a 10 anos

75 dias

de 6 a 10 anos

até 60 dias

De 11 a 20 anos

90 dias

de 11 a 20 anos

até 90 dias

20 anos ou mais

120 dias



Confira as demais conquistas com a proposta Fenaban:

Fenaban - Demais Conquistas

Índice

9 % para salários e demais verbas

(aumento real de 1,5%)

Vale-refeição

R$ 19,78/dia

Cesta-alimentação

R$ 339,08/mês

13ª Cesta-alimentação

R$ 339,08

Auxílio creche/babá

R$ 284,85/mês

Requalificação profissional

R$ 974,06

Ranking

Os bancos não podem mais divulgar rankings
individuais de performance por metas, fonte de
pressão e humilhação na prática de assédio moral

Segurança

Está proibido o transporte de valores por bancários

Dias parados

Não será descontado nenhum dia dos trabalhadores em greve. Os dias serão compensados no máximo até 15 de dezembro, somente de segunda a sexta (não em feriados), em até duas horas de acréscimo na jornada por dia. Eventual saldo após esse período será anistiado




Fonte: Contraf-CUT, com Seeb SP