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Caixa propõe mudanças na avaliação para promoção por mérito
19/03/2012

A Comissão Paritária da Promoção por Mérito reuniu-se na segunda e na terça-feira, em Brasília, para tratar da sistemática de avaliação para o ano base 2012, visando a promoção de janeiro de 2013.


O processo de avaliação do ano base 2011 foi concluído em fevereiro, refletindo importantes avanços conquistados pelo movimento dos empregados ao longo dos últimos anos. As promoções foram retroativas a primeiro de janeiro deste ano.

A expectativa era que nesta reunião, a primeira da Comissão Paritária em 2012, ocorressem avanços nas definições para o processo seguinte, viabilizando assim a antecipação aos empregados das regras e critérios norteadores da promoção de 2013. No entanto, a Caixa acabou por inserir dificuldades nas discussões.

Os representantes da empresa apresentaram proposta global com várias alterações em relação ao processo anterior, muitas delas consideradas retrocesso pelos representantes dos empregados. São o caso, por exemplo, da exigência de que o empregado complete 365 dias de empresa para ser avaliado e promovido, da alteração dos pesos das modalidades de avaliação subjetiva e da mudança da linha de corte.

Pela proposta da Caixa, as modalidades da avaliação subjetiva, que hoje possuem mesmo peso, passariam a ser constituídas da seguinte forma: 40% para a avaliação do gestor, 30% para a avaliação dos pares e 30% para a auto-avaliação. A linha de corte, hoje em 8,2 pontos, passaria a ser pela média nacional, que foi de 9,15 na última avaliação.

Entre os retrocessos desejados pela empresa consta ainda a inversão dos pesos conferidos aos critérios de avaliação. A Caixa quer que os critérios subjetivos passem a pesar 60% e os objetivos 40%.

A proposta da empresa passa, sobretudo, pela alteração dos fatores de avaliação subjetiva, com inclusão de critérios de orientação ao resultado. Os representantes dos empregados na Comissão Paritária refutaram de pronto qualquer coisa que venha nesse sentido, por representar vinculação a metas.

A Caixa ficou de encaminhar à representação dos empregados a bibliografia e os normativos que serviram de fundamentação às mudanças que estão sendo propostas, relativas à avaliação subjetiva, para posterior retomada das discussões na Comissão Paritária da Promoção por Mérito.

 

O representante dos empregados gaúchos na Comissão Paritária, Marcello Carrion, destaca que um dos principais avanços obtidos pelos empregados foi a aceitação da linha de corte com percentual abaixo da média obtida pelos trabalhadores. "Isto garante que um maior número de empregados atinja a promoção. Cabe salientar, que pela proposta atual da Caixa isto não seria possível ", avalia Marcello.

 


*Fenae com edição da Fetrafi-RS